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懷孕女員工QQ請假,被單位辭退(單位勝訴)
來源:  點擊:1286  時間:2016-08-29 09:52:25  [ 打印 關閉 ]

案情回顧:

付妍在一家科技公司的人事部做人事專員,工作一年便懷孕休假,讓她沒想到的是:當初她為了圖方便,采用了QQ請假的方式,現在公司認為她請假流程違規,解除了與她的勞動關系。

昨天,記者從沙坪壩區法院了解到這起“職場斗”的故事,希望更多職場年輕人從中汲取教訓,學會合理合規的請假。
公司立場:請假流程違規,視為曠工

2013年8月,付妍進入沙坪壩某科技集團公司工作,在人事部做人事專員,并簽訂一年勞動合同。一年期滿后,付妍繼續在單位上班。幾個月后,付妍懷孕。次年11月底,醫生說胎兒不穩定,她需要休假一個月,“能不走動盡量不要到處走動。”

于是,付妍打電話給主管萬莉請假,萬莉讓她再給公司法務知會一聲,付妍就在QQ上與法務人員陳立進行了溝通。付妍以為請假通過了,就放心在家養胎。

但從12月1日起,公司再沒發工資。今年初,公司向付妍郵寄了《員工違紀處理通知單》,告知從12月1日起,在沒有有效請假手續的情況下擅自離崗,依規章視同曠工,解除勞動關系。

雙方先后鬧到勞動仲裁機構和法院。

付妍委托律師起訴公司,索賠各類費用共計2.8萬元。但公司提出,付妍完全不依照公司的請假流程,所以解除勞動合同不違法。

公司的理由有幾點:

第一,付妍入職后一周,公司開行政會議,傳閱了勞動紀律管理辦法,會議紀要有付妍簽字,說明她知道單位紀律。

第二,公司章程里規定,因疾病或重大事故,須于請假當天向主管電話通知,并于上班三天內銷假。請假1-3天的,由主管核準;請假3天以上,由集團人事經理審批;請假5天(含)以上,報集團總裁審批。因此,付妍的請假流程不合規章,解除合同并無不妥。

最后,法院認定公司解除合同的行為不違法,僅認定2個月零7天的未簽訂勞動合同期限,判決該公司支付付妍雙倍工資及年假工資,共計7000多元。

一審判決于7月生效,雙方均沒有提出上訴。

法官說法:懷孕時請假也要遵守程序

承辦法官說,考慮到孕期女職工身體情況的特殊性,相關法律法規有特別的保護性規定,如:產檢視為正常出勤,用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關系等。但相關權益的享有,仍需以正常履行請、銷假手續,遵守單位相關規章制度為前提。

若孕期職工一味強調自身權益,怠于履行基本的請假手續,則可能構成《勞動合同法》所規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。屆時,單位可依法解除雙方勞動關系,而無需支付解除勞動關系的經濟補償金。
因此,女職工在孕期也要遵守單位的規章制度,履行正常的請假手續。如請病假,需提交醫院出具的診斷證明書或休******明書;請事假,需得到單位的準許,否則可能構成曠工。

另一方面,單位不能拒收、拒看、拒批員工上交的醫囑等請假材料,不得制造莫須有的曠工假象。

嚴格履行請假手續,準媽媽維權獲支持

張女士是某銷售公司的銷售總監,36歲懷孕時已是一名高齡產婦,醫生建議她暫停工作、在家保胎。張女士的丈夫隨即將診斷證明書提交給公司代為請假。之后,張女士的身體狀況持續不佳,醫生要求張女士繼續在家休養。然而,不管張女士如何履行請假手續,公司均拒絕,并郵寄了解除勞動合同通知書。

法院認定,張女士履行了請假手續,不存在曠工事實,銷售公司屬于違法解除勞動合同,故應依法支付違法解除勞動關系的賠償金。

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
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