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這個清潔工是非全日制用工還是勞務用工?
來源:  點擊:1428  時間:2016-09-19 10:59:34  [ 打印 關閉 ]

【案情簡介】

2015年11月5日,李某在酒店從事清理垃圾工作,每天工作時間為下午3時至6時。2015年12月3日,李某經人介紹又在一家早餐店從事幫廚工作,工作時間為上午7時至10時。

2016年5月26日下午6時,李某在清理完酒店垃圾,騎自行車回家途中遭遇車禍,經搶救無效死亡,交警部門認定李某不承擔事故責任。

李某配偶王某向當地社保行政部分申請認定工亡,因酒店否認雙方存在勞動關系。2016年6月24日,王某向仲裁委申請勞動仲裁,請求確認李某生前與酒店存在事實勞動關系。

庭審中,王某委托代理人張律師認為,李某生前雖然沒有與酒店簽訂書面勞動合同,但李某的工作實際情況證明雙方存在非全日制勞動關系。酒店委托代理人楊律師辯稱,雙方是勞務關系,不必要簽訂勞動合同,辦理繳納工傷保險,因為酒店將清理垃圾的工作承包給李某,由李某負責清運,酒店每周 末將本周的勞務費支付李某,雙方不具有勞動關系。

最后,經仲裁委裁決,李某與酒店具有勞動關系。

【爭議焦點】

李某與酒店是否具有勞動關系?

【案情分析】

根據《關于確認勞動關系的通知》規定:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備 下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人 單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

李某在酒店工作時年齡48周歲,酒店在工商行政部門登記注冊。李某遵守工作要求,按時上下班,聽從主管安排清理垃圾運送至指定位置,每月領取報酬。同時酒店給李某發放工作證,方便進出酒店工作。雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同,但根據以上事實,仲裁委認定李某與酒店符合勞動關系特征。

按照《勞動合同法》的規定:第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十二條 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。仲裁委庭審調查得知李某在酒店每天工作不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時,每周結算一次勞動報酬的事實,進一步認定李某與酒店為非全日制勞動關系。

【延伸思考】

按照關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(勞社部函[2004]256號)規定:一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。二、條例第十四條規定“上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。

本案中,李某與酒店和早餐店為非全職用工的勞動關系,酒店和早餐店應分別為李某繳納工傷保險費。

李某在酒店下班途中發生交通事故并不承擔事故責任,屬于工傷認定情形,應享受工傷(工亡)待遇。酒店沒有依法為李某繳納工傷保險,應按照工傷保險待遇項目和標準承擔全部責任。

非全日制用工在實務中,因勞動者經常與兩個以上的用人單位建立勞動關系,提供正常勞動。按照社會保險法及其有關保險條例的規定,用人單位只能為勞動者辦理繳納一個社會保險賬戶(勞動者姓名+身份證號),不能辦理多個社會保險賬戶。故用人單位支付非全日制勞動者的工資中已包含單位承擔的職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險費用,非全日制勞動者不能向兩個以上的用人單位主張繳納職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險費用,可以靈活就業人員身份參加社會保險。

而工傷保險作為一個特殊險種,法律法規有明確規定,不同的用人單位分別可以為同一個非全日制勞動者辦理工傷保險賬戶,繳納工傷保險費用,旨在保護非全日制勞動者在發生工傷時,權利救濟渠道暢通,及時便捷的保障工傷待遇權益的實現。 

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
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