无翼乌工口肉肉无遮挡无码18,工口全彩肉肉无遮挡彩色无码,里番纯肉侵犯全彩无码

設為首頁 加入收藏
· 喜訊—熱烈祝賀上海昌路勞務輸出有限公司昆山分公司成立   · 熱烈慶祝昌路公司被評選為"中國人力資源服務供應商”   · 熱烈慶祝上海昌路公司被為人力資源行業協會理事單位   · 熱烈祝賀昌路公司榮獲信得過人力資源服務機構   · 熱烈祝賀上海昌路公司榮獲3.15誠信服務會員單位   · 熱烈慶祝上海昌路公司嘉定分公司開業大吉   · 祝賀昌路公司成為2015年度上海人力資源服務業百強企業!   · 祝賀昌路控股公司——友賢人力資源被評選為全國人力資源優秀服務單位!   · 祝賀“世譽昌路 一路有你”2015年感恩年會圓滿成功!   · 喜訊---熱烈慶祝友賢人力資源服務(上海)有限公司成立  
新聞資訊
企業新聞
行業動態
通知公告
感恩年會
行業動態
 當前位置:首頁 >> 新聞資訊 >> 行業動態
關聯企業之間簽訂勞動合同的次數是否應連續計算
來源:本站  點擊:1962  時間:2017-07-27 11:04:22  [ 打印 關閉 ]

【案情簡介】

        M女士于2006年2月進入A證券公司南京營業部工作,簽訂的第一份勞動合同的期限為2008年1月1日至2008年12月31日,該合同到期后,雙方于2009年2月24日續簽了一份期限為2009年1月1日至2011年12月31日的勞動合同。

        2011年12月1日,A證券公司南京營業部向M女士發放了續簽勞動合同同意書及反饋書,M女士于2011年12月14日在反饋書上表明決定續簽固定勞動合同。之后A證券公司南京營業部與M女士2012年1月1日簽訂了第三份固定勞動合同,期限為2012年1月1日至2014年12月31日。

        2012年9月10日,因內部工作調動,M女士填寫了申請表,并于2012年9月11日同A證券公司南京營業部辦理了交接手續,后轉入A證券公司南通營業部。

        進入A證券公司南通營業部,M女士與A證券公司南通營業部簽訂了一份期限為2012年9月12日至2015年9月11日的勞動合同。該合同到期后,A證券公司南通營業部決定不再與M女士續簽勞動,并同意向M女士支付經濟補償,但M女士認為雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,A證券公司南通營業部不續簽,違反法律規定應支付賠償金,雙方為此發生爭執。

 

【爭議焦點】

        關聯企業之間工作調動,不是為了規避無固定期限勞動合同的簽訂,簽訂合同的次數是否應連續計算?

        觀點一:根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。以及《江蘇省勞動合同條例》第十八條規定,在《中華人民共和國勞動合同法》實施后,用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

        M女士已經簽訂了四次固定期限勞動合同,雖然前三次是同A證券公司南京營業部,第四次是同A證券公司南通營業部簽訂,但該兩個營業部均不具備法人主體資格,合同簽訂次數應連續計算,現A證券公司南通營業部在M女士符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下不再續簽,違反法律規定,應支付賠償金。

        觀點二:根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規定,勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

        A證券公司南京營業部與A證券公司南通營業部均依法取得營業執照,系兩個獨立的用人單位,M女士在A證券公司南通營業部工作期間只簽訂過一期勞動合同,雙方勞動合同于2015年9月11日期滿。A證券公司南通營業部已于2015年8月3日通知M女士合同到期后不再續簽,根據《勞動合同法》第46條、47條的規定,A證券公司南通營業部只需支付經濟補償。對合同簽訂次數連續計算法律沒有規定,所以不同分支機構所簽勞動合同次數不能夠合并或累計計算為“同一用人單位”連續的勞動合同次數。

        另外,最高院的司法解釋只是規定“關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同”的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,同樣沒有規定屬于“同一用人單位”連續的勞動合同。因此在法律尚未明確之前,司法部門不宜做擴大的“次數連續計算”的解釋。

 

【裁判觀點】

         就上述爭議焦點,該案件經過了勞動仲裁、一審、二審,最終塵埃落定。

        兩審法院經審理認為: 2012年9月10日,M女士向A證券公司南京營業部申請離司原因為“因A證券內部調動”,且A證券公司南通營業部與A證券公司南京營業部均屬于A證券有限責任公司的分公司,故M女士在A證券公司南京營業部的工作年限應當合并計算為在A證券公司南通營業部處的工作年限。

        M女士與A證券公司南京營業部于2007年1月至2012年9月期間簽訂了三份固定期限勞動合同,之后與A證券公司南通營業部簽訂期限至2015年9月11日的固定期限勞動合同。該勞動合同期滿時,M女士符合與A證券公司南通營業部簽訂無固定期限勞動合同的情形。

        A證券公司南通營業部應當于最后一份勞動合同期滿三十日前,書面告知孟珍玲可以訂立無固定期限勞動合同?,FA證券公司南通營業部于2015年8月3日向M女士直接發出終止勞動合同通知書,決定不再與M女士續簽勞動合同的行為違反了上述法律規定,應當向M女士依法支付違法終止勞動合同的賠償金。

 

【案件警示】

         對于全國性的證券公司、保險公司等,經常會因工作需要,而對員工作出工作調動,如因此發生合同簽訂主體的變化,如從一個營業部變更為另一個營業部,對該員工的合同簽訂次數也應連續計算,避免出現本案中的違法情形,承擔不必要的法律責任。

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
Copyright © 2012 上海昌路勞務輸出有限公司. All Rights Reserved. 電話:021-38720215 68861968
總公司地址:上海市浦東新區金海路1000號27幢4樓A單元   滬公網安備31011502003175號
傳真:021-68861959 E-mail:021changlu@sina.com
收縮
  • 電話咨詢

  • 4008071128
  • 02168861968
无翼乌工口肉肉无遮挡无码18,工口全彩肉肉无遮挡彩色无码,里番纯肉侵犯全彩无码