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一、勞務派遣與服務外包
  1、勞務派遣
  勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據實際與用工單位之間簽訂的協議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系;勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系,雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務;實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系,勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務,實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。

  2、服務外包
  從企業管理角度來看,服務外包是指企業為了將有限資源專注于其核心競爭力,利用外部專業服務商的知識勞動力,來完成原來由企業內部完成的工作,從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力并優化企業核心競爭力的一種服務模式。服務外包的三方法律關系中,承包單位與服務人員之間是勞動合同關系或其他雇傭關系;承包單位與發包單位是民事合同關系;發包單位與服務人員之間無直接關系,在具體的外包業務完成過程中發包單位只是根據服務項目的具體工作要求,通過承包單位對服務人員進行間接的指揮。

  二、勞務外包服務
  勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

        實踐中,服務外包一般應用于企業的非核心業務領域。昌路集團是勞務派遣、勞務外包、代理招聘的專業人力資源服務公司。 如行政后勤、運輸物流、日??蛻舴?、基礎性生產制造等,這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控,使用專業化的外包服務提供商,能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率;
 
  三、勞務外包服務方案具體分析如下:
  1、勞務外包業務咨詢;初步了解雙方的意向,確認彼此的資質,交換各自公司的本情況并詳細說明相關事宜。

       2、勞務外包服務分析考察:根據用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
 
  3、提交勞務外包服務方案:根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度),制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》,提交給用工單位審核。

  4、雙方對勞務外包服務方案進行洽談:雙方約定時間地點,對《勞務外包方案》進行認真的研究協商,在合法用工的前提下進行修改,完善《勞務外包方案》。

  四、勞務外包服務協議
  在用人單位和勞務服務外包公司雙方進行洽談好勞務外包服務方案之后,雙方協商好勞務外包服務協議內容,進行簽訂勞務外包服務協議。

  1、簽訂《勞務外包合同》:明確各自的權利,義務,責任,依據相關法律法規,簽訂《勞務外包合同》。

        2、實施合同條款并提供服務:與員工簽訂《勞動合同》,嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定,為用工單位提供服務。 
  五、勞務外包公司
  勞務外包有哪些好處:

  1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

  2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

  3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

  4、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
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